人材育成×ベンチャー企業  株式会社まなびデザイン
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作者別: manabi

【コラム 期待とは?】

2019年12月2日 by manabi コメントする

よくあるギャップとして、上司は部下に「期待している」と言うものの、 部下は「押しつけられている」と感じている事 … [続きを読む…]

カテゴリー: サービス一覧

【コラム:採用力をアップさせるには??】

2018年11月17日 by manabi コメントする

採用が難しくなっていると言われて久しいですが、様々な中小企業様を支援させて頂く中で、採用ができている会社は、い … [続きを読む…]

カテゴリー: コラム

【第五回:日本女子経営大学院 河北学長】女性リーダーを育て社会にイノベーションを

2018年1月10日 by manabi コメントする

「もっと女性が活躍できる世の中に」安倍政権のキーワードの一つでもある女性の活躍。2016年4月に女性活躍推進法 … [続きを読む…]

カテゴリー: インタビュー

【第四回:バレットグループ株式会社 後藤取締役】弾丸のように加速する会社の組織創りとは?

2017年12月15日 by manabi コメントする

バレットグループ株式会社(https://bltinc.co.jp/)は、小方代表取締役、後藤取締役、小幡取締 … [続きを読む…]

カテゴリー: インタビュー

【第三回:NAB就業教育研究所 佐々木CEO】キャリア支援のプロが語る「学生は企業をどう見ているのか?」

2017年12月8日 by manabi コメントする

新卒者の採用は「売り手市場」と言われて久しい。どの企業も優秀な学生を採用したいと考え、試行錯誤しているだろう。 … [続きを読む…]

カテゴリー: インタビュー

【第二回:株式会社LIFULL 羽田執行役員】日本一働きたい会社の採用哲学とは?

2017年12月8日 by manabi コメントする

今回は、ベストセラーとなった「日本一働きたい会社のつくりかた」著者の、株式会社LIFULL(https://l … [続きを読む…]

カテゴリー: インタビュー

【第一回:ソウルドアウト株式会社 池村CFO】「事業が分かるCFO」が語る、良い人が集まる会社とは?

2017年11月30日 by manabi コメントする

ソウルドアウト株式会社(http://www.sold-out.co.jp)は株式会社オプトの執行役員を務めて … [続きを読む…]

カテゴリー: インタビュー タグ: ソウルドアウト、オプト、池村公男、荻原猛、人事組織、人材採用

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