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➀サーベイ/インタビューによる組織調査

画一的なサーベイでは回答者が答えにくかったり、実情にそぐわないケースがあったりします。貴社の用語や状況を、充分にヒアリングさせて頂き、実態に即したサーベイを作成します。また、1万回以上の面談経験をふまえ、貴社従業員にインタビューを行い、課題や問題点を深掘りしていきます。

(例) 従業員サーベイの作成

社員
満足度
1 私は自社の社員であることに誇りを感じる
2 私は家族や友人、後輩に、自社を良い会社だと勧めることができる
3 私は自社で働くことができて良かったと感じる
組織の
方向性
4 私は会社のビジョンを理解している
5 私の会社は、会社のビジョンが浸透している
6 私の会社の社員は、会社のビジョンに基づいた判断や行動ができている
組織の
一体感
7 私の職場のメンバーは、協力して仕事をしている
8 部署や課の壁を越えて協力したり、情報共有することが奨励されている
9 私は、職場のメンバーを仲間だと感じる
・・・ 10 ・・・

 

➁育成体系構築

貴社の目指す人材像ヒアリングや、人材戦略に基づき、体系的な育成体系の構築を行います。その際は、サーベイや事前のヒアリングなどを組み合わせ、貴社独自の体系を作成いたします。

 

➂研修/社内講師育成

研修をしたけれどやりっぱなしになっている、、、といったことはありませんか? 当社は、受講者の行動変容を後押しするため、受講者一人ひとりに対し、研修終了後のフォローアップを行います。受講者が研修で決めたアクションを講師へ報告し、講師からアドバイスをもらうことで、「受けるだけ」の研修を防ぎます。また、ご要望に応じて社内講師の育成もいたします。

➃セミナー企画・運営

ベンチャー企業の経営者に役立つセミナーを随時、企画・開催しております。

➄キャリアコンサルティング

必要に応じて個別のキャリアコンサルティングを行います。