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株式会社まなびデザイン

”企業の成長痛を緩和したい”

会社が成長するにつれ、中堅が成長しない、マネジメントがうまくいかない、コミュニケーションが希薄になっている気がする・・・このような「組織の成長痛」は成長する企業に付きものです。

私たちは「もっと良い組織を創りたい」といった想いに、全身全霊をもってお答えします。

メッセージ

少子化問題や価値感の多様化などを背景に、多くの企業では採用の難易度が上がっています。

同時に「既存社員の定着化・戦力化」も大きなテーマとなっていますが、「研修効果がよく分からない」「OJTは現場に任せている」という声も数多く聞きます。

私は、人材サービス、研修分野に15年以上携わり、 「課題の可視化」「育成の目的・意味づけ」「仕組化」がキーワードだと感じています。

会社はそれぞれ文化があり、良い点もたくさんあります。良い点を活かしながら、「短期的で大きな変革」ではなく「継続した改善」をモットーに伴走支援をいたします。
組織創りはアナログで泥臭く、時間がかかるものです。

お客様と一緒になって組織の中と外から、より良い組織を創っていきたいと思います。